Синєгуб Петро «Температурний режим компанії 36,6. Фундамент створення корпоративної культури»
Жанр:
Бізнес-книги
Комплектація книг Моноліт-Bizz 1 робочий день!
Автор: |
Синєгуб Петро Всі книги автора |
Код товару: |
154816 |
Видавництво: |
Моноліт-Bizz Усі книги Моноліт-Bizz в цьому жанрі |
Обкладинка: |
Тверда палітурка |
Мова: |
Українська |
Перший тираж: |
2019 |
Сторінок: |
204 |
ISBN-код: |
978-617-577-219-5 |
Серія: |
Поза серією Всі книги серії |
Жанр:
Бизнес-книги
Комплектація книг Моноліт-Bizz 1 робочий день!
Опис
Ви власник бізнесу, керівник, HRD? Або, можливо, співробітник компанії, що прагне розвиватися разом з нею шляхом удосконалення своїх робочих процесів, підвищення особистої ефективності і якості взаємодії з колегами на всіх рівнях? Тоді ця книжка — для вас.
Перед вами 36,6 правила ефективного розвитку компанії, укладені на основі особистого досвіду більш ніж п’ятнадцятирічного керівництва різними успішними бізнесами. Петро Синєгуб вважає ці правила фундаментом корпоративної культури в компанії. «Не скажу, що вони написані кров’ю, — каже автор. — Але вже напевне відчутними грошовими втратами, стресами і розчаруванням у людях. Це особисто мої промахи, помилки моїх компаній та інших власників бізнесу, з якими я спілкуюся. Особлива цінність цього багатого колективного досвіду полягає в тому, що він був грамотно осмислений, для кожної ситуації знайдені ефективні рішення — і сформульовані як правила».
Перед вами 36,6 правила ефективного розвитку компанії, укладені на основі особистого досвіду більш ніж п’ятнадцятирічного керівництва різними успішними бізнесами. Петро Синєгуб вважає ці правила фундаментом корпоративної культури в компанії. «Не скажу, що вони написані кров’ю, — каже автор. — Але вже напевне відчутними грошовими втратами, стресами і розчаруванням у людях. Це особисто мої промахи, помилки моїх компаній та інших власників бізнесу, з якими я спілкуюся. Особлива цінність цього багатого колективного досвіду полягає в тому, що він був грамотно осмислений, для кожної ситуації знайдені ефективні рішення — і сформульовані як правила».